姚明是否辞去了他原先的职务？这一问题依然在人们心中徘徊。
对于很多人来说，中国男篮两次被拒之奥运大门外，似乎让姚明的领导显得颇为失败。然而，从女篮的视角来看，他们在世界杯上取得了亚军，女子三人篮球更是赢得了奥运季军，这无疑证明了姚明在篮球领域的贡献和成功。
对于姚明的失败，人们从内外部因素进行了深入的分析。虽然一个伟大的球员不一定能成为一个出色的教练或篮球主席，但姚明无疑是具有极高成功几率的候选人。然而，他似乎并未能够改变篮球的命运。那么，是否真的存在无人能及的境地呢？
有人认为，姚明的失败源于他的管理经验不足。尽管他拥有NBA的经验，并深受国际先进管理理念的影响，甚至还有在上海大鲨鱼篮球队的管理经验，但在国家队的层面，这些似乎并不完全适用。中国特色的管理体系和架构可能使姚明感到水土不服。
姚明在任职期间提出了许多先进的管理理念，如红蓝国家队机制和CBA联赛的改革。这些无疑都是管理变革的重要组成部分。然而，变革的道路上充满了挑战。需要的是整个体系的每一层都积极配合，但现实中，各层级的官僚主义，甚至是既得利益群体的不配合和抵制行为，使得姚明的改革理念难以实现其实效。因此，可以说，变革之路深不见底，姚明在前进的道路上遇到了巨大的困难。
几个例子足以说明姚明结局的必然性。首先是他试图构建全面开放的球员市场，这一理念遭到了强烈的反对。俱乐部担心失去对球员的控制，且自由转会影响当前的转会费收入模式，各方经济利益受到威胁。
其次，裁判制度的改革也难以执行。例如，VR技术的应用可以提高裁判判决的准确性，但却遭到了裁判和俱乐部的联合抵抗。他们认为这会削弱裁判的权威，进而影响与俱乐部的关系。
再者，竞聘制改变国家队主教练的任命方式也遭遇冷遇。只有少数教练参与竞聘，这可能是由于教练群体对这种竞聘制的不信任和不看好。
以上几点都可以看作是改革的阻力。这究竟是不是中国篮球的深层次问题呢？体制惯性、利益格局的固化以及对改革带来的不确定性的担忧，都像一张网一样笼罩着中国篮球。要想撕破这张网十分困难，姚明一个人显然难以抵挡这张网的束缚。
作为篮协主席，姚明需要处理好与体育总局以及其他各层级相关部门的关系，否则他的各项决策将无法顺利实施。因此，网传的篮协主席换人消息中强调了具有副主任身份的行政级别，这也反映了姚明此前工作中的尴尬境遇和现实的考量性。
中国篮球是一个整体系统，其运作机制具有中国的行政特色。副主任级别的领导在处理与政府以及体育组织的合作时或许更具优势。姚明的努力和尝试或许为中国篮球埋下了种子，如果能够遇到合适的时间和条件，这颗种子或许能发芽成长，为中国篮球带来新的希望。
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