一场足球赛，那是一场激烈拼搏的比赛。球员们身着统一的战袍，全情投入地争夺着每一个球权，他们的眼神中充满了斗志与渴望。他们不断地跑动、传球、抢断，只为了那个唯一的目标——赢得比赛。然而，即使他们跑得气喘吁吁，汗水湿透了衣背，如果未能将球送入对方球门，那么这份“苦劳”便显得有些遗憾。
同样地，无论在何种工作中，我们都需要付出辛勤的努力。这些努力不仅仅是为了完成任务，更是为了解决问题，为了实现我们的价值。然而，如果我们的努力没有带来任何实质性的成果，那么这种努力的价值就会受到质疑。正如那句老话所说：“只开花，不结果”，这样的付出是没有意义的。
没有人能够轻易地获得成功。成功的背后是无数个日夜的辛勤付出，是不断努力的结果。但是，这并不意味着只要我们任劳任怨、踏实肯干，就能够一帆风顺。有时，我们也需要审视我们的努力方向和方法，确保我们的努力能够带来真正的成果。
在现实中，有些人误以为“劳苦”就是“功高”，他们盲目地付出，却不讲究方法和效率。有的人使用蛮力，简单重复工作却不求变通；有的人唱功好却做功差，忙忙碌碌却总是抓不住重点；还有的人只是混日子，自以为在岗位上就是付出了努力。这些行为都是形式主义的表现，他们即使再怎么努力，也难以获得真正的成果。
因此，我们在工作中应该表里如一、实实在在。我们不能只看重过程而忽视了结果。我们应该正确对待“苦劳”，摈弃蛮干和简单的重复，学会用正确的方法和态度去面对工作。我们应该树立“不为即有过”的观念，学会合理分配时间和精力，将心思用在解决问题和实现目标上。同时，我们也应该倡导正确的干部评价导向，不仅仅看重工作的忙碌程度，更要注重问题的解决和成果的达成。
当然，我们也不能只看重结果而忽视了过程和人的因素。在追求成功的过程中，我们需要有历史担当和长远眼光。我们要有“功成不必在我”的精神境界，也要有“功成必定有我”的决心和行动。我们要善于区分“假忙碌、无成效”和“真作为、慢成效”，给予改革者试错的空间和时间，同时也让那些无为者无法钻制度的空子。
最后，我们要明白，干工作不是为了摆给别人看，而是要真正地做出成绩和贡献。我们要不采华名、不兴伪事，脚踏实地、拼搏进取。只有这样，我们才能赢得经得起时间检验的功绩。只有这样，我们才能真正地做到忙有所得、劳有所获。
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